Плохие рекомендации с работы. Как быть?

Плохие рекомендации с работыНе всегда процесс увольнения с работы проходит тихо и мирно. Бывают ситуации, когда увольняющийся сотрудник слышит примерно следующее: «Увольняешься? Хочешь бросить нас в сложный момент? Тогда мы сделаем все, чтобы ты еще долго не мог найти работу».

Казалось бы, ситуация безнадежная и Вас ждет плохая рекомендация с Но не стоит отчаиваться! Данное положение вполне поправимо. Эксперты подскажут, как нужно действовать, чтобы плохие рекомендации не помешали получить хорошую работу.

Если говорить в целом, то для разрешения ситуации с плохими отзывами с работы, Вам необходимо:

— для начала, попытаться «помириться» с руководителем.

Если это невозможно,

— скрыть данный факт (при этом Вы должны понимать, что идете на определенный риск).

Но, обо всем по порядку.

Убедитесь в наличии плохих отзывов

Возможно, Ваш бывший руководитель уже «остыл» и не хочет говорить о Вас плохое. Убедиться в этом поможет небольшая проверка: попросите кого-либо из знакомых, с хорошим навыком общения, позвонить руководителю под видом работодателя, с целью получения рекомендаций, и задать несколько вопросов. Например, «Кандидат указал Вас в качестве рекомендателя. Что Вы можете сказать о нем как о работнике?» «Каковы были причины ухода кандидата из вашей компании?» и т.п.

Если Вы убедились, что негативного отзыва Вам не избежать и бывший работодатель дает плохую рекомендацию, переходим к следующему шагу.

Попытайтесь пойти на компромисс

Поговорите с бывшим руководителем лично или по телефону (при условии, что уже прошло некоторое времени, после Вашего увольнения). Никаких выяснений отношений, вымаливаний хороших рекомендаций, признаний о Вашей проверке. Только конструктивная беседа и попытка установить с ним контакт. Вполне возможно, что экс руководитель поймет бессмысленность желания испортить Вам репутацию.

Если бывший руководитель продолжает настаивать на негативных рекомендациях с работы и отказывается идти на компромисс, приступаем к следующему.

Подготовьте рекомендательное письмо

Важно знать, что рекомендации (как устные, так и письменные) могут давать не только руководители, но и их заместители, коллеги, партнеры и клиенты. Поэтому, увольняясь с работы, не забудьте запастись рекомендательным письмом. Будет лучше, если Вы подготовите письмо самостоятельно (образец рекомендательного письма можно посмотреть здесь), а потом просто отдадите на подпись тому, кого выбрали в качестве рекомендателя. При этом, писем может быть несколько.

В дальнейшем, на собеседовании рекомендательное письмо будет дополнительным подтверждением Вашего профессионализма. Важно, ненавязчиво предложить собеседнику ознакомиться с ним в конце интервью. Возможно, после прочтения, грамотно составленного рекомендательного письма у собеседника больше не возникнет желания проверять другие источники для рекомендаций.

Приготовьте для собеседования номера телефонов рекомендателей

В первую очередь, предоставьте телефон заместителя руководителя, при условии, если у Вас с ним хорошие отношения (заранее обговорив с ним возможность предстоящего звонка и обсудив особенность Вашего положения после неприятного расставания с руководителем).

На вопрос рекрутера, почему указан телефон не руководителя – можно пойти на хитрость и пояснить, что больше всего может сказать о Вас как о работнике заместитель, так как чаще всего именно он ставил задачи и контролировал Вашу работу.

При отсутствии заместителя руководителя Вы можете предоставить контакты руководителей смежных отделов, партнеров, поставщиков, коллег по работе.

Помните, не стоит указывать в резюме контакты рекомендателей, предоставьте их только по требованию! Возможно, работодатель вовсе и не хотел собирать о Вас дополнительную информацию.

Лучшие рекомендации от лучшего друга

Если нет возможности предоставить контакты для рекомендаций с предыдущего места работы, можно предложить вариант для авантюристов. Укажите номер телефона своего друга, под видом Вашего руководителя. Но для этого необходимо предварительно проделать работу по подготовке друга к возможному звонку: заранее подготовить речь, отрепетировать ее, чтобы не выглядеть дилетантом. Желательно, чтобы друг знал специфику Вашей работы, имел хорошие коммуникативные навыки.

Ксения М. PR-менеджер

«У меня был опыт работы под руководством психически неуравновешенным руководителя, который при моем увольнении обещал дать самые худшие рекомендации обо мне, несмотря на то, что они необоснованны. Как назло на собеседовании меня попросили предоставить рабочий телефон бывшего руководителя. Выручила секретарь, которую я попросила перевести звонок руководителю «с целью выяснения рекомендаций о бывшем сотруднике» на моего коллегу (конечно, заранее предупредив его), который предоставил работодателю положительные рекомендации».

Во многих источниках рекомендуют заранее рассказать о возможном негативном отзыве со стороны руководителя. Эксперты HR-Сфера считают, что риск отказа в трудоустройстве в данном случае будет еще больше. Не каждый работодатель проверяет рекомендации, так как ему достаточно тех знаний и умений, которые Вы проявили на собеседовании (например: выполнили тестовое задание, блестяще прошли профессиональный тест). А тут Ваш рассказ о плохих рекомендациях с прошлой работы, о начальнике самодуре.

Тем более, что нужно не просто рассказать, а грамотно опровергнуть плохой отзыв с работы – это может сделать не каждый. Рекрутер, как минимум, захочет задать дополнительные вопросы: о вашей неконфликтности и о представлении об идеальном руководителе и, конечно же, позвонить обиженному экс руководителю. Кому поверит рекрутер – неизвестно.

Сделайте плохие отзывы с работы бесполезными

Если Вы понимаете, что расставание с работодателем будет неизбежно «плохим» — ищите новую работу не увольняясь с прежней. Рекрутеры никогда не запрашивают рекомендации с той компании, в которой кандидат продолжает трудиться. Максимум, будущий работодатель, может запросить рекомендации с прошлого места работы.

P.S. А в заключении хотелось бы порекомендовать Вам короткое видео:

Запись опубликована в рубрике Работа. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *