Самые распространенные ошибки карьериста

Самые распространенные ошибки карьеристаМолодые сотрудники, которые совсем недавно устроились на работу, и, казалось бы, начали успешно продвигаться по карьерной лестнице, делают ряд типичных ошибок, в которых мы сегодня постараемся разобраться.

Итак, встречайте — самые распространенные ошибки:
Первый шаг
Обычно молодые сотрудники, начинают свой первый рабочий день со знакомства с коллективом, в надежде, что именно коллектив поспособствует продвижению по карьерной лестнице. Для того чтобы не допускать этой ошибки необходимо помнить, что знакомства стоит начинать не с коллектива, а с руководителя. Лишь после того, как ознакомление со всеми руководителями закончилось, можно приступать к знакомству с коллективом. В идеале было бы запомнить имена всех коллег, а в особенности тех, которым вы подчиняетесь.

Неправильное выяснение должностных обязанностей
Очень часто молодые сотрудники, пытаясь произвести впечатление на коллектив, принимаются выполнять сразу несколько дел, к примеру, они с радостью отзываются и помогают другим сотрудникам или даже сами проявляют инициативу. Это совсем не плохо с одной стороны, но, прежде всего, работник должен знать, какие обязанности должен выполнять непосредственно он сам. Именно поэтому необходимо сразу же прояснить, что именно сотрудник должен делать, внимательно изучить инструкцию, а если таковой нет, то в буквальном смысле достать руководителя своими вопросами о том, что конкретно необходимо делать.

Молодой сотрудник – «рабочая лошадка»
Среди всех рабочих с приличным стажем бытует мнение о том, что молодой сотрудник является прекрасным исполнителем. Идеально, когда этот самый сотрудник неприхотливо выполняет свои обязанности, дожидаясь, пока настанет его черед продвигаться по карьерной лестнице. Хуже, когда этого терпения нет, и сотрудник начинает активно возмущаться.

Карьерист полагается только на самого себя
Очень часто молодые карьеристы, устраивающиеся на работу в большую корпоративную компанию, считают, что их идеи способны улучшить производительность фирмы. Возможно, это и так, только вот «выскакивать» с ними не надо, ведь в компаниях, где существуют корпоративные сложности, этого могут и не оценить.

Помимо этого юные соискатели работы часто спорят о заработной плате, с тем, что их просят остаться на дополнительное время – не следует делать этого. Помните, чем большим терпением вы обладаете, тем быстрее начнется ваш карьерный рост и тем проще будет вам преодолеть все неприятности, которые могут повстречаться вам на пути к успеху.

Запись опубликована в рубрике Работа. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *