Каверзные вопросы на собеседовании

Каверзные вопросы на собеседованииСобираясь на собеседование, нужно быть готовым к различным, в том числе и к каверзным вопросам. Ведь именно они, а не стандартные вопросы на собеседовании вызывают чувства волнения и неуверенности в себе.

Помните, каждый вопрос задается с определенной целью и от Вас ждут достойного ответа на него. Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, узнаем, какова их цель и подготовим «красивые» ответы на них.

Перечень вопросов для собеседования

Вопрос No1. Расскажите о себе.

Цель вопроса:

Оценить, как поставлена Ваша речь, манера изъясняться, умение самопрезентации, отсутствие дефекта речи и т.д. В первую очередь, это необходимо сотрудникам, являющимися «лицом» компаниименеджерам по продажам, продавцамконсультантам, операторам Callцентров, секретарям.

Либо работодатель не успел подготовиться, и пока Вы там «о чемто» рассказываетеесть время просмотреть резюме, чтобы задать основные вопросы на собеседовании.

Варианты ответа:

Рассказ о себе должен быть подготовлен и отрепетирован дома заранее. Лучше если он будет кратким (примерно на 2 минуты), но содержательным. Суть рассказа должна быть максимально приближена к требованиям по вакансии, на которую Вы претендуете. Работодателя, прежде всего, интересует поверхностный рассказ об образовании и опыте работы; о хобби, к примеру, ему слушать неинтересно. Не бойтесь опускать подробности: если собеседника заинтересует еще чтото, он всегда будет иметь возможность спросить Вас об этом еще раз. Примеры рассказа о себе можно посмотреть здесь.

Вопрос No2. Каковы Ваши слабые стороны?

Цель вопроса:

Работодатель проверяет Вашу реакцию на данный вопрос, и кроме того выявляет самоанализ.

Варианты ответа:

Называйте недостатки, которые выглядели бы продолжением Ваших достоинств. Например:

Совсем не умею отдыхать, чувствую себя хорошо, только когда работаю.

Со мной не такто просто работать, так как я слишком требователен к себе и другим.

Какому же начальнику не захочется взять на работу такого сотрудника, который полностью отдается работе, да еще требует того же от других.

Вопрос No3. Каковы ваши сильные стороны?

Цель вопроса:

Работодатель проверяет Вашу самооценку, сопоставляет Ваши качества с качествами необходимыми для вакансии.

Варианты ответа:

Ответ на данный вопрос можно найти непосредственно в описании вакансии, в разделе личностные качества, если такой существует. А если нет, тогда перечисляем те качества, которые очень важны для данной должности. Например:

Менеджер по продажам: коммуникабельность, активность, нацеленность на результат, обучаемость.

Бухгалтер: исполнительность, усидчивость, внимательность к деталям.

Вопрос No4. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Цель вопроса:

Работодатель хочет понятьчто не устраивало на прежней работе и чего Вы ждете от новой. А может быть от Вас вообще избавились?

Варианты ответа:

Помните: о бывших работодателяхлибо хорошо, либо ничего. Правильнее будет указать какуюто реальную причину, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе.

Примеры ответов, которые вполне устроят работодателей:

Сокращение штата.

Изменение графика работы.

Переезд офиса в другой конец города.

Длительные задержки по выплате заработной платы.

Новый руководитель привел свою команду, в связи с чем, предыдущий состав, в том числе и я, вынужден искать работу.

Перестала устраивать зарплата «в конверте», так как собираюсь брать ипотеку, кредит на машину и пр. (при условии(!), если Вы на собеседовании в компании с «белой» зарплатой).

Невозможность реализовать свой потенциал или отсутствие условий для профессионального роста.

Вопрос No5. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Цель вопроса:

Определить степень лояльности компании, готовность строить свою карьеру, амбициозность, умение планировать свое будущее.

Варианты ответа:

Видеть себя можно кем угоднохоть президентом, хоть космонавтом. В любом случае, жизнь всегда вносит свои коррективы, да и работодателя они, по большей части, не волнуют. На собеседование лучше ответить общей фразой, избегая конкретных фактов. Например:

За это время я планирую накопить большой багаж знаний в своей профессиональной области и стать специалистом такого уровня, в котором будет нуждаться каждый работодатель.

Собираюсь расти в профессиональном плане, накапливать опыт и постоянно совершенствовать свое мастерство, чтобы работать в вашей компании с полной отдачей.

Вопрос No6. Совершали ли Вы ошибки в своей предыдущей должности?

Цель вопроса:

Работодатель оценивает Вашу искренность и готовность отвечать правдиво, а не так, чтобы просто понравиться.

Варианты ответа:

Ошибки безусловно были, так как ошибок нет только у тех, кто ничего не делает. Но анализируя их, удавалось найти наиболее подходящее решение.

На всякий случай, заранее, подготовьте пару примеров с небольшими промахами. «Неудача» обязательно должна «превратиться» в большой успех, и «изменить» Вас в лучшую сторону.

Вопрос No7. Почему Вы хотите у нас работать?

Цель вопроса:

Проверить, насколько Вы подготовились к собеседованию, ознакомившись с деятельностью компании. Сопоставить Ваши требования с тем, что может предложить сам работодатель.

Варианты ответа:

Большинству работодателей нравятся люди, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции, поэтому начинаем петь дифирамбы. Необходимо заранее собрать информацию о компании: ее место на рынке, продукты, услуги и т.д.

Пример:

Ваша компания существует сгода и довольно прочно заняла свое место на рынке услуг. Продукция, которую она выпускаетмне интересна и я считаю, что у компании большое будущее. Думаю, что именно ваша компания позволит мне максимально реализовать мои стремления и способности, накопить знания и опыт. А мой новый работодатель в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника, с хорошим опытом работы и отличными рекомендациями.

Вопрос No 8. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Цель вопроса:

Уточнить, насколько адекватно Вы себя оцениваете, знаете ли Вы рынок трудаи в итоге обязательно предложить меньше озвученной суммы.

Варианты ответа:

Цифра должна быть одна! Если назовете вилку, то работодатель всегда выберет нижнюю границу. Тем более, есть такой способ вести переговорысначала спросить про зарплатные ожидания, а потом спросить за какой минимальный уровень оплаты Вы готовы работать. То есть задается один и тот же вопрос дважды. На два одинаковых вопроса необходимо дать два идентичных ответа.

Если в описании вакансии стоит уровень дохода, который Вас устраивает (иначе, зачем бы Вы пришли на это собеседовании), ответ должен быть таков:

Уровень дохода, который указан в вакансии, меня вполне устраивает.

Если доход в описании вакансии не указан, называем доход немного выше среднего (чтобы оставить место «для маневра»). Но также важно, не слишком завысить сумму, лучше заранее сделать мониторинг заработных плат на претендуемую должность.

Мы рассмотрели наиболее часто задаваемые каверзные вопросы и узнали, что нужно говорить на собеседовании. Даже если от собеседника услышите то, к чему Вы явно не подготовилисьне нужно паниковать. Задайте интервьюеру встречный вопрос, тем самым протянув время, или задействуйте юмор. Пусть лучше работодатель улыбнется, чем заметит ужас в Ваших глазах и услышит выдавленное слово: «Не знаю».

Запись опубликована в рубрике Работа. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *